Zmiana to pewniak. A jednak wiele osób nie potrafi się do niej zastosować, nie potrafi zaakceptować, że dzieje się to,co się dzieje. Wyższy target sprzedażowy? Relokacja kluczowego pracownika w firmie? Zmiany w systemie prawnym? Nowy zakres obowiązków? Jak sobie z tym radzić i jak prowadzić zespół w obliczu zmian, o tym kolejny odcinek „Bez ściemy”.
Dziś opowiem o 4 fazach procesu zarządzania zmianą i na konkretnym przykładzie (doradca nieruchomości) pokażę, jak dobry lider prowadzi swój zespół w obliczu zmian.
Z tego nagrania dowiesz się także:
- Czym jest zaprzeczanie
- Dlaczego opór jest dobry
- Co możesz z nim zrobić
- Jak przekonać siebie / pracownika do zaangażowania się na rzecz zmiany
A po obejrzeniu vloga, zajrzyj do książki o zarządzaniu zmianą, którą mega polecam: „Kto zabrał mój ser?” To świetna i zwięzła (przeczytasz w godzinę) pozycja Spencera Johnsona, która uczy radzenia sobie ze zmianą na poziomie jednostki (nie mogę zaakceptować tego, że ktoś inny dostał awans, a córka chce zamieszkać w Azji). To wspaniała pozycja dla liderów zespołów, która doskonałym językiem inspiruje, uczy, dodaje otuchy – i liderom, i ich podwładnym.
A dla Ciebie co jest trudne w zarządzaniu zmianą?
Inne książki zaś, które mega polecam, są opisane tutaj: 4 książki, które fenomenalnie zmieniły moje życie.
