„Droga do finansowej wolności” – Bodo Schafer

Posted on 24/lis/2022 in O mnie i lifestyle

„Jeśli nie robisz regularnie błędów, to znaczy, że za mało ryzykujesz i nie dajesz z siebie wszystkiego, na co Cię stać. ” Bodo Schafer

Chciałabym powiedzieć, że znalazłam fajną książkę. Ale to nieprawda. To ta NIE fajna, a wręcz FASCYNUJĄCA książka sama mnie znalazła. Po prostu rzuciła mi się w oczy na regale z książkami u naszych znajomych. Czekała na mnie.

Na czym polega headhunting?

Posted on 18/lis/2022 in Rekrutacja i pracownicy

Poszukujesz pracowników? Co wiesz o headhuntingu?  Czy wiesz, czym różni się headhunter od rekrutera? Te dwa określenia są ze sobą bardzo często mylone, więc rozróżnienie, kiedy możesz jako szef firmy/działu, skorzystać z pomocy odpowiedniej osoby, może być dla Ciebie cenne.

Podcast dla przedsiębiorców i menedżerów

Posted on 10/lis/2022 in Rozwój szefa i firmy

Słuchasz biznesowych podcastów? Może czas zacząć?

Przygotowałam dla Ciebie podsumowanie dotychczasowych odcinków podcastu “Szef bez presji, czyli firma w dobrych rękach”, które nagrałam jako CEO Personii z ponad 14-letnim stażem pracy jako Mentor Biznesu. 

16 wskazówek, jak radzić sobie ze stresem

Posted on 4/lis/2022 in Rozwój szefa i firmy

Przytłoczenie. Przemęczenie. Stres. Spadek nastroju. Zimno i ciemno. Witamy w listopadzie.

Ten miesiąc nie ułatwia radzenia sobie z wyzwaniami, szczególnie jeśli na światło dzienne wyjdziesz na 15 min. po pracy lub wcale…

I nie ma tu znaczenia, czy jesteś szefem firmy, menedżerem czy specjalistą. Każdy ma po godzinie 16.00 ciemność.

#TeamBuilding – jakie są zalety integracji zespołowej?

Posted on 28/paź/2022 in Rekrutacja i pracownicy

Nowoczesne technologie pozwalają zespołom na sprawną komunikację, niemalże czasem jak w realu. Pracownicy mogą ze sobą swobodnie współpracować z dowolnego miejsca na świecie. Czasem pracują też ze sobą od wielu lat, a czasem dopiero co się poznają.

Jak otworzyć zespół na inicjatywy?

Posted on 4/paź/2022 in Rekrutacja i pracownicy

Czy ludzie w Twojej firmie chętnie dzielą się wiedzą – niezależnie od tego, jakie zajmują stanowisko? Czy mówią o swoich pomysłach? Są proaktywni, skłonni do wymiany doświadczeń?