Czy dajesz swoim pracownikom benefity? Czy wiesz, jakie teraz dodatki są na czasie? Karta multisport czy owocowe czwartki przestały być w modzie.

Pożądane benefity

Work – life balance jest drugim (zaraz po wynagrodzeniu) najważniejszym aspektem pracy. Na bazie utrzymującego się trendu szefowie wielu firm przetestowali takie benefity jak:

• dłuższy, nawet 3 miesięczny urlop, w połowie opłacany przez pracodawcę,
• skrócenie dni pracy z 5 do 4 lub skrócenie godzin pracy z 8 do 6,
• zaoferowanie pomocy psychologicznej w miejscu pracy – poprzez organizację szkoleń, mentoringów czy konsultacji 1:1 z tego obszaru,
• wsparcie finansowe dla chętnych osób, które potrzebują pomocy psychoterapeuty,
• elastyczność czasu i miejsca pracy,
• dostęp do oferty szkoleniowo-rozwojowej, co wskazała 1/5 pracowników – jako ich zdaniem najbardziej atrakcyjny dodatek.

Te pomysły dają efekty!

W ciągu kilku miesięcy firmy, które je zastosowały, zauważyły nie tylko znaczący wzrost obrotów, ale i spadek zachorowań pracowników.

Jak widać, pracownicy wciąż chcą się rozwijać i poszerzać swoje kompetencje, stawiając jednak przy tym na dobry program wellbeingowy.

A jakie Ty dodatki dajesz swoim pracownikom? Czy szkolenia rozwojowe, programy badania talentów i inicjatywy związane z równowagą praca – dom uznałbyś za ciekawy benefit w pracy?

PS Jeśli tak, to dobrze się składa. Gdy szukasz dobrych szkoleń otwartych lub zamkniętych dla swoich ludzi z zespołu lub siebie samego – także z obszaru wellbeing, napisz do mnie.

Źródło: Forbes 02/2023 str. 128