fbpx

Jak zatrudniać pracowników do swojej firmy?

Posted on 2/lipiec/2015


Jak zatrudniać pracowników do swojej firmy?

 

Problem:

Prowadzę firmę 3 lata, jest ona zyskowna, ale pracuję po 10, czasem 12 godzin dziennie. Nie robię przerw w pracy na odpoczynek, nie odżywiam się zdrowo. Czasem brak mi entuzjazmu do dalszych działań, nie mam po prostu siły i chęci.

Nie mam też pieniędzy na to, by zatrudnić kogoś na stałe / na etat.

 

Rozwiązanie:

Najważniejsze we własnej firmie jest to, by była to firma dla Ciebie. Biznes ma służyć Tobie, a nie Ty masz służyć swojemu biznesowi. Jeśli firma jest zyskowna, a Ty czujesz, że Twój czas pracy jest jak z gumy porozciągany i wnika w wiele pozazawodowych sfer życia, czas na zatrudnienie pracownika.

 

Nie musi być to od razu pracownik na etacie, a na pewno na całym. Zacznij od stażysty. Można poszukać studentów, którzy jakiś czas popracują bezpłatnie. Daj im jednak względnie znaczące zadania, by mogli wynieść coś dla siebie z takiego stażu, ale jednocześnie takie, do których mają już pewne predyspozycje.

Jeśli masz firmę BHP, zatrudnij stażystę do śledzenia nowinek na ten temat w Internecie, przygotowania analizy konkurencji firm z Twojego regionu. Stażysta może też pisać posty na Twoją stronę www czy facebooka (szczególnie, jeśli będzie to np. fizjoterapeuta, który przytoczy kilka ciekawych faktów o zdrowiu).

 stazystaCo może wykonać stażysta?

Przykładowe zadania, jakie my zlecamy naszym stażystom, albo zlecać można ogólnie w firmach:

  • dokonywanie analizy konkurencji (głównie na bazie Internetu, ale nie tylko)
  • prowadzenie firmowego facebooka
  • prowadzenie firmowego konta na poratlach społecznościowych
  • nanoszenie zmian na www firmy
  • przygotowanie listów pocztowych, przesyłek do wysyłki
  • odbieranie telefonów i udzielanie krótkich informacji; przekierowywanie
  • zarządzanie jednym – dwoma własnymi mini projektami, np. opracowanie poradnika na dowolny temat z zakresu Twojej branży, który będziesz przekazywać każdej osobie za pozostawienie swojego adresu email na Twojej www
  • prowadzenie sklepu internetowego, konta na Allegro etc.
  • wykonywanie analiz statystyk wejść na Twoją www
  • sprawdzanie i poszukiwanie informacji w Internecie, np. wyników finansowych największych firm z Twojej branży, albo opinii o nowym kontrahencie (zawsze poproś o zestawienie danych + analizę + ich sugestie stażysty, to zobaczysz, jaki ma potencjał)
  • rozeznanie i zamawianie gadżetów reklamowych
  • opracowywanie mini-raportów ze spotkań, w jakich uczestniczył
  • wpisywanie danych do bazy (np. pozyskanych adresów email, pozyskanych kontaktów telefonicznych)
  • prezentowanie podstawowej oferty klientowi, np. przy recepcji usług albo w kontakcie email
  • reprezentowanie firmy wraz z Tobą na spotkaniach netoworkingowych i pozyskiwanie wizytówek
  • organizacja wydarzeń dla Ciebie i Twojej firmy, np. zorganizowanie cateringu i najmu sali na spotkanie biznesowe lub szkolenie
  • zrobienie porządków w szafkach (wbrew pozorom, zdarzyli mi się stażyści, którzy w trakcie stażu sami się do tego zgłosili)
  • umawianie spotkań, prowadzenie kalendarza biura
  • opracowanie ankiety satysfakcji klienta i jej dystrybucja online/bezpośrednia, wraz z opracowaniem wyników i rekomendacją dalszych działań
  • zawiezienie czegoś / odebranie gości z lotniska itp., o ile stażysta posiada prawo jazdy
  • zakupy materiałów biurowych, ich przegląd bieżący
  • generalna troska o wizerunek twojej firmy, np. pod postacią krótkiej rozmowy z klientem oczekującym na wykonanie usługi / stojącym w kolejce; zakupu kwiatów i cukierków do recepcji usług;
  • pisanie artykułów reklamujących Twój biznes lub dających konkretne rady klientom z Twojej branży
  • opracowywanie materiałów graficznych, jak i krótkich filmików opisujących np. to, jak dana usługa jest wykonywana u Ciebie w praktyce
  • wspieranie Twoich innych pracowników (o ile ich masz) w bieżącej pracy
  • i wreszcie – wykonywanie wraz z Tobą usług i sprzedawanie produktów (np. (1)stażysta w gabinecie kosmetycznym może zmywać paznokcie, (2) a w serwisie u mechanika czyścić narzędzia; jeśli zadania będą dobrze wykonywane i stażysta sprawdzi się, może potem (1) malować paznokcie, nawilżać i masować dłonie, albo (2) wymieniać proste elementy układu chłodniczego czy dokonywać diagnozy słabych obrotów silnika.

 (Fotkę do postu pobrałam z: https://www.freeimages.com)

CTA_seminarium

2 komentarze

  1. Bardzo fajna lista! Zapomniałaś tylko o parzeniu kawy 😉

    Post a Reply
  2. Bardzo dziękujemy. Jesteśmy właśnie w podobnej sytuacji i rozważaliśmy różne opcje. Poradnik jest bardzo pomocny i wprost idealny dla nas, ponieważ akurat jesteśmy na etapie przygotowań do zatrudnienia stażysty. Pozdrawiam

    Post a Reply

Submit a Comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *