Problem od Igora, pytanie od Ani:
Igor utknął na etacie. Pracuje dla kogoś i ma dość bezpieczny przypływ gotówki w postaci wynagrodzenia. Jednak czuje, że ugrzązł, bo nie znajduje już w pracy szans rozwoju. Myślał o swojej firmie – jest grafikiem i dość łatwo przychodzi mu rozmowa z klientem. Ale przecież nie może od tak zostawić pracodawcy, swoich kolegów z zespołu, przyzwyczajeń i stałych przepływów gotówki. Boi się. Tak samo Ania, jej też kłania się tzw. strefa komfortu. Ania jest instruktorem fitnessu i pójście na swoje wiele będzie ją kosztowało. Nowy lokal, podłoga, sprzęt fitness – kto na to wszystko wyłoży kasę? Kiedy Ania i Igor powinni zmienić pracę? A Ty kiedy powinieneś?
Rozwiązanie:
Read More
A dziś na początek weekendu (no tak, bo zaraz upragniony odpoczynek!) publikuję podcast, jaki jest już na Kontestacji. Zachęcam do przesłuchania! Jest to pierwszy, pierwszutki podcast z cyklu „Myśleć jak przedsiębiorca”, tym bardziej jest mi miło i dziękuję za zaproszenie.
Słuchaj tutaj!
Read More
Problem:
Mój problem to problem rzeka. Jak mam rozwinąć firmę? Próbowałem już tyle rzeczy – lepszy (heh, droższy!) marketing, zatrudnienie handlowca (był od czapy), praca po godzinach, by ciągle doskonalić produkt. Ale kurcze, nadal stoję w miejscu i nie wiem, jak sprawić, by firma się rozrosła, zdobyła większy udział w rynku. Stała się rozpoznawalna… . Jak mam o nią dbać i o siebie przy okazji, aby pokonać konkurencję, zdobywać nowe rynki i finalnie – tak! – zarabiać miliony!
Rozwiązanie:
Read More
Problem:
Nie do końca wiem, jak zarządzać ludźmi. Wydaje mi się, że na tym polu brakuje mi praktyki, często też zwyczajnej wiedzy. Tematów jest mnóstwo, o które mógłbym zapytać, ale zainspirowany rolami szefa w jego firmie (Jakie cechy powinien mieć przedsiębiorca?) proszę rozwiń może ten temat jak pierwszy. Jak być dobrym liderem?
Rozwiązanie:
Read More
Problem:
Przeczytałam sobie kilka artykułów o rekrutacji, jak na przykład ten: Jak odmawiać kandydatom do pracy, którzy się nie nadają? i ten: Jak poprowadzić rekrutację pracownika do swojej firmy – 3 pierwsze kroki. I teraz widzę, że już na początku procesu robiłam trochę błędów, przed czym jeszcze powinnam się ustrzec?
Rozwiązanie, czyli typowe 7 błędów w poszukiwaniu pracowników:
Read More
