fbpx

Work-life balance i jego znaczenie

Posted on 20/lip/2023


Work-life balance, czyli równowaga między pracą a życiem osobistym, stała się kluczowym aspektem współczesnego miejsca pracy. Firmy zdają sobie sprawę, że dbanie o dobrostan pracowników przekłada się na ich zadowolenie, produktywność i zaangażowanie. W ostatnich latach coraz więcej organizacji wprowadza nowatorskie benefity, które mają na celu poprawę work-life balance. 

 

Znaczenie work-life balance

 

Work-life balance odnosi się do równowagi między czasem spędzonym w pracy, a czasem na życie prywatne, rodzinnym, edukacji, rekreacji i innymi aspektami życia. Utrzymywanie tej równowagi ma kluczowe znaczenie dla ogólnego dobrostanu i satysfakcji pracowników. Gdy pracownicy mają możliwość skutecznego zarządzania czasem i poświęcania go na różne sfery życia, czują się bardziej zmotywowani, szczęśliwi i produktywni – zarówno w pracy, jak i poza nią.

 

Korzyści dla pracowników

 

 1. Lepsze samopoczucie i zdrowie: 

Work-life balance przyczynia się do ogólnego samopoczucia i zdrowia pracowników. Pozwala na regenerację, redukcję stresu i zapewnienie odpowiedniej ilości czasu na odpoczynek, co ma pozytywny wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne.

 

 2. Zwiększone zaangażowanie

Pracownicy, którzy utrzymują równowagę między pracą a życiem prywatnym, są bardziej zaangażowani w swoją pracę. Czują się bardziej zmotywowani i lojalni wobec firmy, co przekłada się na wyższą produktywność i efektywność.

 

 3. Większa efektywność 

Odpowiednia równowaga między pracą a życiem prywatnym pozwala pracownikom na lepsze zarządzanie czasem i koncentrację. Dzięki temu są bardziej skoncentrowani na wykonywanych zadaniach i osiągają lepsze wyniki.

 

 4. Poprawa relacji interpersonalnych

Work-life balance umożliwia pracownikom spędzanie czasu z rodziną, przyjaciółmi i innymi ważnymi dla nich osobami. Dobra jakość życia osobistego przekłada się na lepsze relacje, co wpływa na ogólną satysfakcję i szczęście.

 

Przykłady innowacyjnych benefitów

 

W ostatnich latach pojawia się coraz więcej benefitów, które mają na celu poprawę work-life balance pracowników. Najczęściej są to:

  • karta sportowa,
  • ubezpieczenie na życie,
  • prywatna opieka medyczna,
  • nauka języków obcych w godzinach pracy,
  • indywidualny budżet szkoleniowy,
  • dofinansowanie do biletów na wydarzenia kulturalne,
  • dofinansowanie do posiłków,
  • bony na zakupy,
  • dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin,
  • dofinansowanie do wypoczynku,
  • pomoc psychologiczna,
  • porady prawne i finansowe,
  • coaching, mentoring, trening uważności,
  • wsparcie trenera personalnego,
  • punkty za przyjazd do pracy rowerem,
  • paczki świąteczne,
  • wyprawka dla dzieci dla świeżo upieczonych rodziców,
  • elastyczny czas pracy,
  • workation,
  • szkolenia z budowania marki osobistej w SoMe,
  • angażowanie się w działalność charytatywną,
  • płatny 3-miesięczny offboarding.

 

Przykłady firm, które wprowadzają ciekawe benefity

 

W kontekście innowacyjnych benefitów najczęściej słyszy się o firmach zagranicznych. Natomiast na polskim rynku mamy również firmy, które dbają o dobrostan pracowników.

 

Przykładem może być firma Spadiora, która wprowadziła nielimitowane urlopy, czterodniowy tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia i urlopy menstruacyjne. Jak mówią właściciele firmy w wywiadzie dla Business Insider, taki model nie sprawdzi się w każdej organizacji. Natomiast u nich sprawdza się świetnie od 2021 r. Jedną z korzyści, jakie przyniósł czterodniowy tydzień pracy, jest zmniejszenie liczby błędnie wysłanych zamówień.

 

Innym przykładem może być firma SuperSourceMe, która 4-dniowy tydzień pracy wprowadziła już kilka lat temu. W niektórych firmach standardem są pokoje gier i biblioteczka firmowa (np. Codewise) czy dodatkowe 15 godzin rocznie na wellness oraz dodatkowe 2 dni na działalność charytatywną i wolontariacką (np. Herbalife Nutrition).

 

 

Work-life balance jest niezwykle ważnym aspektem współczesnego miejsca pracy. Wprowadzanie benefitów, które umożliwiają pracownikom osiągnięcie równowagi między pracą a życiem osobistym, przekłada się na ich satysfakcję, zaangażowanie i produktywność. Firmy, które zdają sobie sprawę z tych zalet, mogą czerpać korzyści zarówno ze zadowolonych pracowników, jak i lepszych wyników biznesowych.

Submit a Comment

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.